员工请哺乳假公司可以不批吗
员工请哺乳假公司不可以无故不批。具体分析如下：法律保障：根据对女职工的劳动保护规定，女职工有不足一岁婴儿的一般可以延长假期，并且单位应给予两次母乳喂养时间，每次30分钟，即一天要求一个小时的喂奶时间是合法的。这表明，员工在哺乳期享有一定的假期权利，公司应当予以保障。
员工请哺乳假公司不可以无故不批。具体分析如下：法律法规规定：根据相关法律法规，女职工在分娩后有权利享受一定的哺乳假期。一般规定，女职工分娩后，如果有困难并且工作许可，经单位批准，可以申请六个月的哺乳假。这表明，员工提出哺乳假申请后，公司应依据法律法规进行审批，不应无故拒绝。
可以申请哺乳假的，但并非单位必须无条件批准。根据相关劳动法规，哺乳期女性员工享有一定的哺乳假权利。不过，这并不意味着单位必须无条件接受员工的申请。单位在考虑是否批准哺乳假时，会综合考量企业的运营状况和实际工作需求。
关于哺乳假的增设与批准，法律法规有所规定。法律指出，员工需自行申请，公司并无义务主动提供。各市对于哺乳假的具体规定有所不同。通常规定：女职工在分娩后，若存在困难且工作许可，经单位批准后，可申请六个月的哺乳假。
关于是否批准增设母乳喂养假单位，也有法律法规规定。法律规定，当事人必须自行申请，公司没有义务自愿通知。关于是否批准哺乳假，各市都有自己的哺乳假规定。一般规定：女职工分娩后，有困难和工作许可的，经单位批准，可以申请六个月的哺乳假。
员工请哺乳假公司必须批准。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
哺乳假规定是如何的
1、长沙哺乳假时长：长沙的哺乳假规定为一年时间。在哺乳期内，女职工每个工作日享有1小时的哺乳时间，直至婴儿满一周岁。在此期间，有哺乳困难的女性还可以申请休息6个月，具体实施将视个人情况而定。
2、根据吉林省的规定，女职工在生育后，若面临困难且工作许可，经本人申请并单位批准，可请哺乳假六个半月。这一规定旨在保障女职工在产后有足够的时间照顾婴儿，同时确保她们在工作中的权益不受影响。
3、湖南哺乳假规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
4、根据国家规定，女职工在生育后，享有哺乳假的权利。具体规定如下：生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，可以享受6个月的哺乳假；生育第二个子女的，则享受3个月的哺乳假。有条件的单位，还可以为独生子女的女职工提供一年（包括产假）的哺乳假，期间工资照发，但独生子女父母奖励费不再发放。
5、新的哺乳假规定也为雇主和社会各方面提供了更多的灵活性和支持。首先，雇主将有更多的时间来安排合适的职位替代品，以确保工作岗位的连续性。其次，在休假期间，雇主将继续支付女性职工的工资，以减轻她们在经济上的负担。这一政策鼓励了女性返聘，并促进了性别平等和职业发展的机会。
劳动合同法中的哺乳假规定
劳动合同法中关于哺乳假的规定主要包括以下几点：哺乳假的基本权益 哺乳假是法律赋予女性员工的一项特定权益，旨在保障母婴健康。女性员工在孩子出生后，有权享受一定的哺乳时间，以照顾和喂养新生儿。
哺乳假的具体安排：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
若婴儿满周岁后确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重时，每月可给予公假休息1-2天。女教师产假正值寒暑假期间时，其寒暑假休假时间可以顺延。实行劳动合同制的女职工在合同期未满的情况下不能以怀孕、生育、哺乳为由解除其劳动合同。
哺乳假是上班后一年还是到孩子一岁
总之，哺乳假是女职工在产假结束后，为了照顾婴儿而享受的一种特殊假期。哺乳假的时长一般为半年至一年不等，具体时长由各省、自治区、直辖市人民政府规定。在哺乳假期间，女职工可以享受正常的工资待遇，并且用人单位应当合理安排其工作。
上班后哺乳期的假通常到孩子1周岁结束。在大多数地区，为了保障女职工在哺乳期的合法权益，法律规定了相应的哺乳假。具体来说：哺乳假期限：一般情况下，女职工在产假结束后，可以享有一定期限的哺乳假，这个期限通常会持续到孩子满1周岁。
小时哺乳假期限为一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。哺乳假即女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。
辽宁省哺乳假规定
1、法律主观：哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。 在产假休完后，在哺乳期内每天有1小时的哺乳假，国家法律没有连续休息不上班的哺乳假。 但有些地方有些关于哺乳假的规定，比如广东省就规定，女职工产假期满后，若有实际困难本人可申请，经领导批准，可请哺乳假至婴儿满1周岁。
2、多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
3、生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。 有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
4、同时，女职工还可以享受哺乳假，可以在产假结束后最多延长6个月时间，每天可以有2次哺乳的时间。此外，为了更好地保护女职工健康，该办法还规定了女职工在计划生育方式和节育措施上享有优先权，并规定用人单位应当提供必要的卫生保健服务和设施。
