重庆婚假是3天还是15天
重庆婚假是15天。具体情况如下：职工本人结婚，由本单位行政领导批准，给予5天的婚假（不含按规定应享受的晚婚假）。结婚时双方不在一地工作（居住）的，其中的一方单位可根据在另一方所在地的路程远近，另给予路程假；鼓励公民晚婚、晚育。
综上所述，重庆地区的二婚婚假原则上为三天，且在此期间员工将享受全额工资待遇。
重庆市2025年婚假新规定为15天。以下是关于重庆市2025年婚假新规定的详细解婚假天数 根据重庆市最新的相关政策规定，自2025年起，依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假15天。这一规定旨在保障职工的合法权益，让新婚夫妇有足够的时间休息和筹备婚礼。
年重庆婚假新规定是15天。具体规定如下：依据：根据《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条第一款规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。
法律分析：不是，婚假为15天。根据《重庆市人口与计划生育条例》第26条规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假为15天。由此来看，重庆婚假，绝非大部分用人单位员工手册规定的3天或5天。
婚嫁法定节假日几天
1、婚假法定节假日为3天。婚假的天数包括周末和法定节假日，根据规定，按法定结婚年龄结婚的可享受3天婚假；符合晚婚年龄的，可享受15天晚婚假，其中包含3天法定婚假；如果结婚双方不在同一地点工作，可以根据路程远近另外给予路程假；在探亲假期间结婚的不另外给假；婚假包括公休假和法定假。
2、成都婚假是3天。成都的婚假规定如下：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、天：山西、甘肃。其他：山东规定依法办理结婚登记的公民享受15日婚假，参加婚前医学检查的再加3日；湖北规定符合法律规定结婚的夫妻可在国家规定婚假外延长婚假，具体办法由省人民政府制定；广东、广西、湖南、四川则执行国家法定的3天婚假。军队人员晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。
国家法定婚假包括双休日吗
1、年新规定漳州婚假为十五天，婚假包含双休日，但不包括法定假日。国家法定婚假为一至三天，而漳州在国家规定的婚假外增加了十二天。职工结婚时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准给予婚假，在批准的婚假期间，职工工资照发，不过途中的车船费等由职工自理。
2、法律分析：江苏婚假为13天，那么13天内必然包含了星期六日，则包含了的周末也算作婚假。婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休；但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延，而且也是包含公休日的。
3、假期包含内容：婚假包括双休日，如遇法定节假日则顺延。工资待遇：在享受婚假期间，员工的工资待遇由单位支付。假期工资的计算基于正常出勤的月工资，不包括特殊津贴和加班工资。具体计算依据《上海市企业工资支付办法》第九条。与其他假期关系：婚假不影响员工的年休假、探亲假、丧假、产假等其他假期。
4、再婚的可享受法定婚假；国家规定婚假不能分开休，是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假，需与单位请示批准；根据国家现行法律法规来看，婚假应包括周末在内的；根据相关规定：全体公民放假的假日，如果适逢星期星期日，应当在工作日补假。
5、上海婚假10天明确包括双休日。在上海地区，符合法定结婚条件的公民在享受国家规定的3天婚假基础上，还可增加7天婚假，总计10天。该增加的婚假应与国家规定的婚假合并连续使用，不因双休日或法定节假日而另行排除或调整。
6、浙江：根据《浙江省婚假规定》，依法办理结婚登记的职工享受婚假十三天，但国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。天津：根据《关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》，天津的婚假为工作日，不包括法定节假日和休息日。
结婚请假28天,包含哪些内容
结婚请假28天通常包含法定婚假、地方或单位额外规定的婚假天数、公休假和法定节假日，以及可能存在的其他特殊政策。具体如下：法定婚假：根据我国相关法律法规，劳动者依法享有3天法定婚假，这是所有劳动者结婚时均可享受的基本假期^[1]^。
河南省婚假规定：法定3天+增加婚假18天+婚检奖励7天=28天。“依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日。”规定：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。
婚假是28天还是21天法定婚假是3天。具体规定如下：（1）按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假；（2）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。此文件当时针对国营企业。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资。婚假必须要一次性休完，且包含双休日，很多公司单位都是这样规定的。在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。
入职前已登记结婚,入职后竟然还能享受15天婚假?
1、入职前已登记结婚，入职后仍然可以享受婚假。根据我国相关法律规定，并结合具体案例分析，员工在入职前已登记结婚，但在入职后因客观原因未能休满法定婚假的，有权在入职后申请休婚假。
2、浙江地区的相关规定：在浙江地区，同样遵循上述原则。即，先领证再入职的员工在入职后不能享受婚假待遇。这是因为婚假是与在职期间的结婚行为相关联的，而入职前的结婚行为并不构成享受婚假的合法依据。综上所述，在浙江地区，先领证再入职的员工无法享受婚假待遇。
3、如果结婚登记日期在湖北省新政策实施日期（2025年6月25日）之后，且只休了国家规定的3天婚假，可以跟单位申请补休至15天（不含周末）。这一政策调整是为了更好地保障员工的婚姻权益，让新婚员工有更多的时间享受新婚生活。
4、先领证后入职有婚假吗先领证后入职是没有婚假的。根据我国相关法律法规规定，婚假是国家赋予员工带薪休假制度，是对工作人员的精神抚慰，前提是当事人是有工作单位的。先领证后入职说明当事人领证时属于自由人，或者不属于现在的工作单位，因此是没有办法享受婚假权利的。
